Найти эффективного управляющего загородным домом – задача не из легких. По статистике, нанимателю приходится поработать минимум с четырьмя кандидатами прежде, чем будет найден «тот самый». С какими трудностями сталкивается наниматель при поиске управляющего? В чем особенности должности и как выбрать из множества кандидатов?
Как выбрать управляющего загородным домом
Претендент может быть сколь угодно образован, иметь опыт работы и отточенные манеры. Но это вовсе не гарантирует продолжительного сотрудничества. По опыту наших специалистов, чаще всего с управляющим домом расстаются по следующим причинам:
1. Психологическая несовместимость.
Выбирая управляющего, важно понимать: с этим сотрудником придется общаться гораздо больше, чем с другими. Если изначально какая-то черта характера или даже голос кандидата вас раздражает, лучше отказаться от сотрудничества.
2. Мошенничество.
Часто связано с кадровой политикой и использованием положения в корыстных целях. Управляющий набирает персонал низкой квалификации, сотрудничает с нелегалами, замалчивает факты. Потому рекомендуем работодателям вести детальную финансовую и бухгалтерскую отчетность, нанимая нового сотрудника.
3. Нарушение профессиональной этики.
Как правило, это связано с распространением личной информации о нанимателе третьим лицам (от знакомых до СМИ).
4. Неэффективное руководство.
Проблемы решаются долго, персонал плохо справляется с обязанностями, в штате много вакантных мест, управляющий не может решать элементарные бытовые проблемы («вкрутить лампочку») и др.
Обязанности и навыки эффективного управляющего
Как же понять, что управляющий загородным домом хорошо работает? Что входит в широкий круг его обязанностей?
Основные обязанности
- Подбор домашнего персонала и его замена.
- Определение обязанностей сотрудников, разработка должностных инструкций.
- Координация и контроль работы домашнего персонала.
- Организация мероприятий на территории нанимателя.
- Встреча гостей.
- Ведение домашней бухгалтерии.
- Ведение журнала финансовой отчетности, контроль расходов.
- Обеспечение безопасности и санитарного благополучия в доме.
- Выявление технических неисправностей, их устранение и предоставление отчета.
- Применение санкций по отношению к подчиненным (бой посуды и т.п.).
По желанию работодателя, могут быть предъявлены дополнительные требования.
- Наличие сертификатов ведения домохозяйства, официанта, навыков оказания медицинской помощи, владения этическими нормами.
- Санитарная книжка.
- Водительские права и личный автомобиль.
- Иностранный язык.
- Навыки работы с детьми.
График работы управляющего
Обычно управляющего нанимают для работы по стандартному графику 5/2 или с проживанием.
Но иногда такого сотрудника нанимают на время. Например, если действующий – в отпуске, либо идет поиск на вакантное место и нужен исполняющий обязанности.
Поиск и подбор управляющего загородным домом в Москве
Агентство по подбору домашнего персонала в Москве и Московской области Helper Agent найдет надежного управляющего в ваш загородный дом. Обращаясь к нам, вы выбираете спокойствие и уют в доме. Все наши кандидаты прошли серьезный отбор по авторской системе. А это значит, что они:
- Проверены службой безопасности и не имеют проблем с законодательством.
- Знают специфику должности, в наличии – соответствующие документы и рекомендации.
- Соблюдают конфиденциальность.
- Имеют соответствующий опыт.
Нашим клиентам мы даем гарантии
- Сопровождение персонала – курируем сотрудника на протяжении срока действия договора, осуществляем замены бесплатно.
- Консультации по трудовым вопросам в случае возникновения спорных ситуаций.
- Оплата услуг – после испытательного срока (5 дней).
- Средний срок поиска домашнего персонала – неделя.
Чтобы приступить к поиску сотрудника, позвоните или заполните форму обратной связи. Все остальное сделают агенты Helper Agent.