Управляющий загородным домом

Найти эффективного управляющего загородным домом – задача не из легких. По статистике, нанимателю приходится поработать минимум с четырьмя кандидатами прежде, чем будет найден «тот самый». С какими трудностями сталкивается наниматель при поиске управляющего? В чем особенности должности и как выбрать из множества кандидатов?

Претендент может быть сколь угодно образован, иметь опыт работы и отточенные манеры. Но это вовсе не гарантирует продолжительного сотрудничества. По опыту наших специалистов, чаще всего с управляющим домом расстаются по следующим причинам:

1. Психологическая несовместимость.

Выбирая управляющего, важно понимать: с этим сотрудником придется общаться гораздо больше, чем с другими. Если изначально какая-то черта характера или даже голос кандидата вас раздражает, лучше отказаться от сотрудничества.

2. Мошенничество.

Часто связано с кадровой политикой и использованием положения в корыстных целях. Управляющий набирает персонал низкой квалификации, сотрудничает с нелегалами, замалчивает факты. Потому рекомендуем работодателям вести детальную финансовую и бухгалтерскую отчетность, нанимая нового сотрудника.

3. Нарушение профессиональной этики.

Как правило, это связано с распространением личной информации о нанимателе третьим лицам (от знакомых до СМИ).

4. Неэффективное руководство.

Проблемы решаются долго, персонал плохо справляется с обязанностями, в штате много вакантных мест, управляющий не может решать элементарные бытовые проблемы («вкрутить лампочку») и др.

Как же понять, что управляющий загородным домом хорошо работает? Что входит в широкий круг его обязанностей?

Основные обязанности

• Подбор домашнего персонала и его замена.
• Определение обязанностей сотрудников, разработка должностных инструкций.
• Координация и контроль работы домашнего персонала.
• Организация мероприятий на территории нанимателя.
• Встреча гостей.
• Ведение домашней бухгалтерии.
• Ведение журнала финансовой отчетности, контроль расходов.
• Обеспечение безопасности и санитарного благополучия в доме.
• Выявление технических неисправностей, их устранение и предоставление отчета.
• Применение санкций по отношению к подчиненным (бой посуды и т.п.).

По желанию работодателя, могут быть предъявлены дополнительные требования.

• Наличие сертификатов ведения домохозяйства, официанта, навыков оказания медицинской помощи, владения этическими нормами.
• Санитарная книжка.
• Водительские права и личный автомобиль.
• Иностранный язык.
• Навыки работы с детьми.

График работы управляющего

Обычно управляющего нанимают для работы по стандартному графику 5/2 или с проживанием.

Но иногда такого сотрудника нанимают на время. Например, если действующий – в отпуске, либо идет поиск на вакантное место и нужен исполняющий обязанности.

Агентство по подбору домашнего персонала в Москве и Московской области Helper Agent найдет надежного управляющего в ваш загородный дом. Обращаясь к нам, вы выбираете спокойствие и уют в доме. Все наши кандидаты прошли серьезный отбор по авторской системе. А это значит, что они:

• Проверены службой безопасности и не имеют проблем с законодательством.
• Знают специфику должности, в наличии – соответствующие документы и рекомендации.
• Соблюдают конфиденциальность.
• Имеют соответствующий опыт.

Нашим клиентам мы даем гарантии

• Сопровождение персонала – курируем сотрудника на протяжении срока действия договора, осуществляем замены бесплатно.
• Консультации по трудовым вопросам в случае возникновения спорных ситуаций.
• Оплата услуг – после испытательного срока (5 дней).
• Средний срок поиска домашнего персонала – неделя.

Чтобы приступить к поиску сотрудника, позвоните или заполните форму обратной связи. Все остальное сделают агенты Helper Agent.